COMPROMISO CON LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE

En GA Energy estamos convencidos de que el desarrollo sostenible no es una declaración de intenciones: es la forma en que trabajamos todos los días. Por ello, hemos formalizado públicamente nuestro compromiso con la Agenda 2030 de las Naciones Unidas y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), integrando de manera equilibrada criterios ambientales, sociales y de gobernanza en la toma de decisiones, en nuestras operaciones y en la relación con nuestros grupos de interés.

A través de nuestra Declaratoria de Compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Acción Climática (DE-GPO-06), aprobada por la Alta Dirección, priorizamos aquellos ODS directamente vinculados con nuestros impactos, riesgos y oportunidades:

• ODS 3 — Salud y Bienestar: condiciones de trabajo seguras y saludables, prevención de accidentes e incidentes y preparación ante emergencias.

• ODS 5 — Igualdad de Género: un entorno laboral basado en el respeto, la inclusión y la no discriminación, con mecanismos para prevenir y atender el hostigamiento, el acoso y cualquier forma de discriminación.

• ODS 6 — Agua Limpia y Saneamiento: gestión responsable del consumo de agua, promoviendo su uso eficiente, reducción, tratamiento, reutilización y disposición adecuada.

• ODS 7 — Energía Asequible y No Contaminante: eficiencia energética y adopción de alternativas que reduzcan el impacto ambiental asociado al uso de energía.

• ODS 8 — Trabajo Decente y Crecimiento Económico: respeto a los derechos laborales, condiciones justas de contratación y ambientes de trabajo seguros y respetuosos.

• ODS 12 — Producción y Consumo Responsables: uso responsable de recursos y materiales, reducción de residuos y prácticas de reutilización y reciclaje.

• ODS 13 — Acción por el Clima: gestión progresiva frente al cambio climático mediante la cuantificación de nuestras emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) y planes orientados a su reducción.

• ODS 16 — Paz, Justicia e Instituciones Sólidas: una cultura organizacional basada en la ética, la integridad, la transparencia y la prevención de actos de corrupción, respaldada por nuestro Código de Ética y Conducta.

Este compromiso se materializa con mecanismos concretos: identificación y evaluación de riesgos e impactos, indicadores de seguimiento, objetivos y acciones de mejora, revisión periódica por la Dirección

y comunicación transparente de nuestros avances a colaboradores, clientes, proveedores, contratistas y demás grupos de interés.

Porque en Interconecta no solo lo decimos: lo gestionamos, lo medimos y lo cumplimos.