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POLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL
IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN
1. OBJETIVO
Establecer los principios que promuevan una cultura de igualdad laboral y no discriminación en la organización y garantizar la igualdad de oportunidades para todo el personal que integra la plantilla, de acuerdo con lo establecido en la fracción 111 del Artículo 1° de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación LFPED) que a la letra dice:
“Discriminación: para los efectos de esta ley se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo; también se entenderá como discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia”.
2. ALCANCE
Aplicable a las áreas funcionales de la empresa.
3. DEFINICIONES
A. Personal: Colaboradores y colaboradoras que prestan sus servicios subordinados a la Personal empresa.
B. Corporativo: Centros de trabajo en el cual presta sus servicios el personal.
4. DESCRIPCIÓN DE LA POLÍTICA
Para los fines de este documento, se aplican los términos y definiciones incluidos en el capítulo 4 de la norma mexicana NMX-R-025-SCFI-2015.
4.1 LINEAMIENTOS GENERALES
Queda estrictamente prohibida cualquier conducta o acción de maltrato, violencia, discriminación y segregación de las autoridades de nuestro centro de trabajo hacia el personal y entre el personal en materia de:
- Apariencia física
- Cultura
- Discapacidad
- Idioma
- Sexo
- Género
- Edad
- Condición social, económica, de salud o jurídica.
- Embarazo
- Estado civil o conyugal
- Religión
- Opiniones
- Origen étnico o nacional
- Preferencias sexuales
- Situación migratoria
- Identidad o filiación política
- Antecedentes penales
- Misoginia
- Xenofobia
- Segregación racial
- Antisemitismo
4.2 PRINCIPIOS GENERALES EN MATERIA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN CON LOS QUE SE RIGE LA EMPRESA
- Respeto a los derechos humanos, libertades y cualidades inherentes a la condición humana de quienes trabajan en la organización.
- Respeto a las diferencias individuales de cultura, religión, origen étnico, ideas, aportaciones, sexo, edad, origen social, nacionalidad, orientación sexual, filiación política o jerarquía, misoginia, xenofobia, segregación racial, antisemitismo.
- Igualdad salarial y de oportunidad de empleo con base en un tabulador salarial único, que se aplica sin distinción de sexo o condición alguna.
- Igualdad de oportunidades y de desarrollo laboral para el personal.
- Imparcialidad en los procesos de contratación, sin importar: raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, condición de salud o embarazo o cualquier otra situación protegida por la constitución política de los estados unidos mexicanos, las leyes federales, estatales o locales.
- Reconocimiento al mérito para el otorgamiento de compensaciones, beneficios, sin hacer diferencia alguna entre el personal que desempeña funciones de responsabilidad similar, garantizando la igualdad salarial.
- Imparcialidad en la participación equitativa de mujeres y hombres en programas de capacitación y formación que desarrollen sus potencialidades y favorezcan su crecimiento profesional y personal.
- Respeto al derecho de las personas para alcanzar un equilibrio en su vida personal, familiar y laboral, con igualdad de oportunidades.
5. DOCUMENTOS RELACIONADOS
Declaratoria Igualdad laboral y no discriminación