Política en conformidad con la NMX-R-025-SCFI-2015 Igualdad laboral y no discriminación, su vigilancia operación y evaluación estará a cargo de la Gerencia de Recursos Humanos.

Queda estrictamente prohibida cualquier conducta o acción de maltrato, violencia, discriminación y segregación de las autoridades de nuestro centro de trabajo hacia el personal y entre el personal en materia de:

·       Apariencia física

·       Cultura

·       Discapacidad

·       Idioma

·       Sexo

·       Género

·       Edad

·       Condición social, económica, de salud o jurídica.

·       Embarazo

·       Estado civil o conyugal

·       Religión

·       Opiniones

·       Origen étnico o nacional

·       Preferencias sexuales

·       Situación migratoria

·       Identidad o filiación política

·       Antecedentes penales

·       Misoginia

·       Xenofobia

·       Segregación racial

·       Antisemitismo

2.      Objetivo

Establecer los principios que promuevan una cultura de igualdad laboral y no discriminación en la organización y garantizar la igualdad de oportunidades para todo el personal que integra la plantilla, de acuerdo con lo establecido en la fracción III del Artículo 1º de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación LFPED) que a la letra dice:

“Discriminación: para los efectos de esta ley se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo;

también se entenderá como discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia”